De creatormodus is een instelling voor je profiel waarmee je je reikwijdte en impact op LinkedIn kunt vergroten. Door de Creator-modus te activeren, krijg je toegang tot aanvullende tools en functies waarmee je content kunt creëren en je publiek op LinkedIn kunt laten groeien.

Sta je aan het begin van je carrière of ben je op zoek naar een nieuwe job? Dan is het opstellen van je cv natuurlijk een eerste stap. Tegenwoordig is je online cv, oftewel je LinkedIn-profiel, net zo essentieel. Vooral nu, in een tijd van economische groei, is het voordelig om zowel actief te solliciteren als toegankelijk te zijn voor recruiters via LinkedIn. Hoe zorg je ervoor dat je LinkedIn-profiel optimaal is voor recruiters en potentiële werkgevers? Ontdek de 20 meest waardevolle tips voor een optimaal LinkedIn-profiel!

De start is een professionele foto

Een goede profielfoto is natuurlijk van essentieel belang. Kies voor een professionele uitstraling in je profielfoto. Dit betekent dat je kleding draagt die je ook naar je werk zou aantrekken en vermijd te veel afleidende accessoires. Kijk recht in de camera en experimenteer met verschillende gezichtsuitdrukkingen. Afhankelijk van je vakgebied kan een glimlachende foto met open mond of gesloten mond meer passend zijn. Laat je ook inspireren door de foto's van collega's of experts in jouw branche. Enkele belangrijke LinkedIn-fototips zijn: Gebruik geen filters Kies voor een witte achtergrond Vermijd vakantiefoto's Kies een frontale foto Vermijd opvallende prints Je kunt ook nog een persoonlijke omslagfoto aan je LinkedIn-profiel toevoegen. Ga voor een passende afbeelding, zoals een landschap, of voeg tekst toe aan een bewerkte foto. Bijvoorbeeld "Op zoek naar kansen in de ICT-sector" met een handgetekende pijl naar jezelf. Zo trek je direct de aandacht van mensen die je profiel bezoeken.

Headline als pakkende intro

De headline is een beknopte tekst die onder je naam wordt weergegeven. Wanneer mensen naar jou zoeken of je profiel bezoeken, is dit het eerste wat ze te zien krijgen. Daarom is het cruciaal dat je headline duidelijk aangeeft wat je doet en in welke vakgebieden je interesse hebt.

Samenvatting van een paar zinnen

Een samenvatting biedt de mogelijkheid voor meerdere regels tekst. Het vormt een inleiding waarin je jezelf als individu kunt presenteren, je positieve eigenschappen en vaardigheden kunt belichten, je doelen kunt aangeven, en jouw potentieel als waardevolle toevoeging voor toekomstige werkgevers kunt beschrijven.

Vorige banen en werkervaring updaten

Op LinkedIn, net als op een cv, kun je ruimte vinden om je werkervaring en voormalige werkgevers te vermelden. Deze tijdslijn van je curriculum vitae kan soms voor spanning zorgen. De vraag rijst of je banen moet opnemen waaruit je bent ontslagen, en wat te doen met banen die buiten je vakgebied vallen. Als je aanzienlijke hiaten in je cv hebt, zijn er diverse benaderingen mogelijk. Bijvoorbeeld, als je een wereldreis hebt gemaakt of twee jaar vrijwilligerswerk in het buitenland hebt verricht, is het aan te raden om dit zeker toe te voegen aan je LinkedIn-werkervaring. Hierdoor wordt duidelijk wat je hebt gedaan gedurende de periode dat je niet voor een werkgever werkte. In het geval van wat kortere hiaten van enkele maanden als gevolg van ontslag of zelfgekozen vertrek, kun je ervoor kiezen om jaartallen te gebruiken in plaats van specifieke maanden. Dit stelt je in staat om nog steeds werkgevers aan je profiel toe te voegen, zonder enige schroom.

Netwerk, netwerken, netwerken!

LinkedIn biedt de meest moeiteloze methode van professioneel netwerken. Dit geldt vooral voor degenen die niet van traditioneel netwerken houden, waarbij LinkedIn uitstekend van pas komt. Je kunt eenvoudig verbindingen leggen met vooraanstaande figuren binnen jouw sector en jezelf aansluiten bij groepen die relevante ontwikkelingen in jouw vakgebied delen. Bovendien heb je de mogelijkheid om op je profiel opmerkelijke nieuwsartikelen, onderzoeken, aankondigingen en andere inhoud te delen. Hierdoor toon je aan dat je actief betrokken bent en nauwlettend de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied volgt.

Opleidingen toevoegen

Je kunt jouw onderwijsachtergrond op verschillende manieren aan je profiel toevoegen. Een eenvoudige benadering is om de feiten helder en duidelijk te presenteren: vermeld wat je hebt gestudeerd, in welke jaren, en in welke stad. Als je je studie met goede cijfers hebt afgerond, is het zeker de moeite waard om dit te vermelden bij je onderwijsvermelding. Als je bijzondere minors hebt gevolgd of extracurriculaire activiteiten hebt ondernomen, is het aan te raden om dit ook te vermelden. Dit illustreert namelijk jouw toewijding en de specifieke richting die je binnen je opleiding hebt gekozen. In het geval dat je een opleiding niet hebt voltooid, vooral als deze korter dan een jaar duurde en niet relevant is voor je huidige vakgebied, is het wellicht verstandig om deze opleiding niet op je LinkedIn-profiel te vermelden. Als je echter ten minste een propedeuse hebt behaald, kan het zinvol zijn om de opleiding wel toe te voegen aan je profiel.

Vaardigheden toevoegen

Bij het gedeelte "Vaardigheden" heb je de mogelijkheid om zowel softwaretoepassingen als vakgebieden toe te voegen. Dit is de plek waar je zowel concrete technische vaardigheden als meer abstracte, sociale vaardigheden aan je profiel kunt toewijzen. Neem alle softwareprogramma's op waarmee je vertrouwd bent, variërend van de Microsoft-suite tot zeer gespecialiseerde software.

Hobby’s zijn ook belangrijk anno 2019

Naast het gebied voor werkervaring, kun je ook secties voor vaardigheden en interesses aanvullen. Dit is vooral aantrekkelijk voor kleine tot middelgrote ondernemingen die een hoge waarde hechten aan hun bedrijfscultuur. Ze zijn vaak op zoek naar individuen die naadloos binnen die cultuur passen. Als je bijvoorbeeld je weekenden doorbrengt op het strand met een stand-up paddleboard (SUP) of als je meerdere keren per jaar gaat skiën in de sneeuw, is het zeker aan te raden om dit aan je profiel toe te voegen.

Recruiters laten weten dat je beschikbaar bent

Ben je actief op zoek naar nieuwe professionele kansen? LinkedIn biedt een optie waarmee je aan recruiters kunt laten weten dat je openstaat voor nieuwe werkgelegenheid. Deze functie is bijzonder praktisch! Het is goed om te weten dat alleen individuen met een specifiek LinkedIn-recruiterprofiel de zoekstatus van andere profielen kunnen bekijken. Dus, je hoeft je geen zorgen te maken dat je directe collega's hier lucht van krijgen.

Zoekmelding instellen

Indien je gericht op zoek bent naar een specifieke functie, kun je een zoekmelding instellen. Hierdoor blijf je actief op de hoogte van de nieuwste vacatures binnen dat interessegebied.

Vacatures zoeken op LinkedIn

Bovendien heb je ook de mogelijkheid om zelf proactief naar kansen te zoeken via LinkedIn. Werkgevers investeren aanzienlijk om hun vacatures op dit platform te plaatsen, wat betekent dat ze doorgaans over een bepaald budget beschikken. Zodra je actief vacatures hebt doorzocht op LinkedIn, ontvang je wekelijks updates over de meest recente vacatures op basis van de vacaturelijsten waar je eerder naar hebt gekeken. Mocht je deze updates liever niet ontvangen, dan kun je dit aanpassen in de instellingen van je LinkedIn-profiel.

Connecties vragen om je voor te dragen

Indien je een passende vacature ontdekt en je hebt connecties binnen dat bedrijf, bestaat de mogelijkheid om je connecties te benaderen en te vragen of ze je kunnen aanbevelen voor de betreffende functie. Bij sommige organisaties kan dit je een voorsprong geven, zelfs als je huidige ervaring niet volledig in lijn is met de gestelde eisen.

Exporteer alle connecties

Indien je al enige tijd zonder werk zit, is het misschien tijd om een andere benadering te proberen. Exporteer je volledige netwerk aan connecties, scheid daarbij vrienden en familie, en richt je op de bedrijven die je interesseren. Neem een kijkje bij de vacatures die deze bedrijven op hun eigen website aanbieden. Heb je aantrekkelijke vacatures gespot? Neem dan het initiatief en neem contact op met je connecties. Je kunt bijvoorbeeld informeren naar de werkcultuur, de reden achter de openstaande vacature(s) en de huidige bedrijfsdoelen. Met deze inzichten kun je een sollicitatiebrief op maat schrijven, wat je kansen vergroot om op te vallen.

Vraag om aanbevelingen

Aan de onderkant van elke LinkedIn-pagina is er plaats voor aanbevelingen. Overweeg om directe collega's, leidinggevenden, ondergeschikten en/of hoger management te vragen om daar een aanbeveling voor je te schrijven. Dit voegt een professionele getuigenis toe aan je profiel. Een effectieve manier om dit te bereiken, is door eerst zelf aanbevelingen te schrijven voor anderen en daarna hetzelfde te vragen voor jou. Dit wederzijdse proces moedigt mensen aan om hetzelfde voor jou te doen.

Maak je profiel openbaar

Je kunt ervoor kiezen om je profiel privé te maken, maar als je openstaat voor benadering door recruiters, kan dit tegen je werken. Door over te schakelen naar een openbaar profiel, maak je je profiel voor iedereen toegankelijk en vergroot je de zichtbaarheid.

Pas je persoonlijke URL aan

Dit kan meestal eenvoudig met je eigen voor- en achternaam. Het pluspunt hiervan is dat wanneer iemand je voornaam en achternaam in Google zoekt, je LinkedIn-profiel eerder opvalt. Dit is vooral handig als je ook actief bent in bepaalde sporten of hobby's waar veel nieuws over verschijnt. Door je persoonlijke URL aan te passen, verbeter je de vindbaarheid van je profiel.

Websites toevoegen

Heb je een eigen website of heb je onlangs artikelen gepubliceerd? Door een link toe te voegen, kunnen mensen gemakkelijk bekijken waar dit is gepubliceerd en meer informatie verkrijgen.

Prestaties

Heb je opmerkelijke prestaties geleverd, awards gewonnen voor zakelijke casestudies, of ben je erkend als Medewerker of Professional van het Jaar? Dan verdient dit zeker vermelding op je profiel!

Voeg certificaten toe

Heb je cursussen gevolgd, workshops bijgewoond en certificaten behaald die je niet als "opleiding" zou classificeren? Dan kun je deze toevoegen aan de sectie "Certificaten". Als deze verdere persoonlijke ontwikkeling weerspiegelen, is het aan te raden om te overwegen wat wel en niet geschikt is voor je LinkedIn-profiel. Een cursus Photoshop is altijd relevant, en ook een certificaat voor Bedrijfshulpverlening (BHV) past goed.

Publiceer artikelen op LinkedIn

Als laatste tip willen we meegeven om dieper te duiken in het uitschrijven van kennis. Door artikelen te schrijven die ingaan op de ontwikkelingen van jouw vakgebied en specifieke kennis, bewijs je dat je de ervaring hebt die je zegt te bezitten. Het maakt het makkelijker voor recruitment bureaus en in-house recruiters om de juiste man/vrouw for the job te vinden.

Sinds 2015 hebben gebruikers toegang tot hun LinkedIn Social Selling Index (SSI), een beoordeling die varieert van 1 tot 100 en bedoeld is om de invloed en zichtbaarheid van de acties die je onderneemt op het LinkedIn-netwerk te meten.

Waarom komen oplichtingspraktijken voor op LinkedIn? LinkedIn wordt vaak ingezet voor het vinden van banen of het leggen van contacten met professionele relaties. Maar helaas hebben kwaadwillende cybercriminelen ook ingezien dat deze professionele online omgeving kan worden misbruikt om gebruikers te benadelen.

Waarschijnlijk wordt je LinkedIn-profiel regelmatig gevonden. Maar wat als je voortdurend wordt benaderd voor kansen die niet relevant zijn voor jou? Hoe kun je ervoor zorgen dat je opvalt bij de juiste mensen op LinkedIn, degenen waarmee je wél in contact wilt komen?

Zorg voor een goede eerste indruk

In doorsnee besteedt een recruiter gemiddeld 6 seconden aan het bekijken van een CV. Voor mij als recruiter die naar een LinkedIn-profiel kijkt, is dit niet anders. In diezelfde 6 seconden focus ik me op je naam en kopregel, foto, huidige functie en werkgever, vorige functies en de duur van je dienstverbanden op verschillende plaatsen. Zorg er dus voor dat deze informatie helder en actueel is. Geef in je kopregel aan wat je momenteel doet en welke waarde jij biedt. Voeg tevens een duidelijke en professionele foto toe.

Zet je profiel op beschikbaar

Het is een open deur, maar toch belangrijk: geef aan dat je beschikbaar bent. Dit kun je doen door "beschikbaar" of "op zoek" in je kopregel te plaatsen, maar ook door je profiel op "beschikbaar" te zetten. Dit kun je doen door op je profiel op de optie "beschikbaar" te klikken. Je hebt de mogelijkheid om aan te geven naar welke functies je zoekt, in welke locaties, of je hybride of op locatie wilt werken, en vanaf wanneer je beschikbaar bent (actief op zoek en aan het solliciteren of alleen latent open voor nieuwe kansen). Daarnaast kun je specificeren of je op zoek bent naar tijdelijk, fulltime of parttime werk. Door deze details zo compleet mogelijk in te vullen (en het ook in je kopregel te vermelden), wordt het voor recruiters duidelijk waarvoor ze je kunnen benaderen. Hierdoor krijg je meer gerichte aanbiedingen.

Omschrijf duidelijk wat je gedaan hebt

Na de eerste 6 seconden en als je profiel geschikt lijkt voor de specifieke rol, is het van belang om meer inzicht te krijgen in je huidige en vroegere functies. Dit helpt om een nauwkeuriger beeld te vormen van je verantwoordelijkheden en of ze daadwerkelijk aansluiten op de functievereisten. Het beschrijven van je taken op een heldere manier voorkomt dat je wordt benaderd voor functies die niet bij je passen. Een handige aanpak is om te beginnen met de meest frequente taken en minder gangbare activiteiten achterwege te laten, vooral als deze maar een paar keer per jaar voorkomen.

Schrijf een goede samenvatting

Vaak wordt de samenvatting op LinkedIn over het hoofd gezien, hoewel het juist een kans biedt om je te onderscheiden van anderen! Bovendien zorgt een volledig profiel ervoor dat het LinkedIn-algoritme je beter vindt en weergeeft. De samenvatting vormt dé mogelijkheid om op te vallen op LinkedIn. Er zijn genoeg redenen om hier serieus aandacht aan te besteden. Hier zijn enkele aanbevelingen: Houd het persoonlijk, beknopt en zorg ervoor dat de eerste paar zinnen eruit springen. Laat zien wie je bent, waarom je doet wat je doet, en welke meerwaarde je meebrengt in een functie. Als zelfstandige kan het tevens handig zijn om in één oogopslag te tonen voor welke opdrachtgevers je hebt gewerkt en welke expertisegebieden je bestrijkt.

Referenties

Nu is het moment aangebroken om je netwerk aan te spreken! Door aanbevelingen aan je profiel toe te voegen, kun je laten zien hoe anderen de samenwerking met jou hebben beleefd. Dit biedt niet alleen inzicht in jouw kwaliteiten en sterktes, maar onthult ook wat mensen aan jou waarderen en welke vaardigheden opdrachtgevers bij jou zoeken!

Maak je profiel compleet

Zoals eerder genoemd, krijgt een volledig profiel doorgaans meer aandacht van het LinkedIn-algoritme. Daarom is het belangrijk om je opleidingen, vaardigheden en cursussen in te vullen. Dit biedt recruiters een zo compleet mogelijk inzicht in je capaciteiten en interesses.

Wees actief

Vergeet niet om actief te zijn op LinkedIn. Het is niet noodzakelijk om dagelijks artikelen te schrijven of de hele dag te reageren, maar actieve betrokkenheid in de branche waarin je wilt werken of stappen wilt zetten, kan zeker bijdragen aan je vooruitgang. Je kunt bijvoorbeeld reageren op belangrijke nieuwsberichten, organisaties waarin je geïnteresseerd bent, of relevante personen in je netwerk. Op die manier kun je op LinkedIn opvallen bij de juiste individuen en organisaties.

SSI bouwt vertrouwen op in de digitale uitwisseling van informatie. Het biedt gebruikers de mogelijkheid om controle te houden over welke (persoonlijke) gegevens met wie worden gedeeld. De ontvanger kan deze gedeelde gegevens snel elektronisch verifiëren, zoals hun authenticiteit en geldigheid.

Het hoofddoel van LinkedIn is vooral het vergemakkelijken van zakelijke netwerkmogelijkheden, evenals het verbinden van opdrachtgevers en werknemers. LinkedIn-profielen worden gebruikt om bijvoorbeeld je CV en zakelijke bezigheden te presenteren.

In de hedendaagse samenleving maakt een overgroot deel van de bevolking gebruik van sociale media. Binnen de zakelijke context is LinkedIn een wijdverbreid platform. Hieronder worden de positieve en negatieve aspecten van LinkedIn uiteengezet.

Als een platform dat zich specifiek richt op zakelijke interacties, biedt LinkedIn aanzienlijke voordelen ten opzichte van meer persoonlijke platforms zoals Facebook en Instagram. Hieronder zijn enkele voordelen opgesomd die een LinkedIn-profiel jou als professional kan bieden.

Snel uitbreiden van je netwerk

Binnen de zakelijke omgeving is het altijd gunstig als je een gedeelde basis hebt met degenen waarmee je zakelijke interacties hebt. LinkedIn stelt je in staat om snel te ontdekken welke gedeelde connecties je hebt met een individu. Dit verlaagt de drempel om contact op te nemen, wat resulteert in een efficiënte uitbreiding van je professionele netwerk.

Contacten onderhouden

Regelmatig onderhoud je waarschijnlijk geen nauw contact meer met mensen zoals voormalige klasgenoten en vroegere collega's. Echter, door met hen verbinding te maken op LinkedIn, kun je op de hoogte blijven van hun loopbaan en af en toe met een kort berichtje het contact onderhouden. Dit kan nuttig zijn voor het geval je in de toekomst hun hulp nodig hebt. Uiteraard ben je ook bereid om hen wederzijds te ondersteunen in die connectie.

Informatie platform

LinkedIn biedt niet alleen een uitstekende mogelijkheid om verbindingen te leggen met andere professionals, maar is tevens een voortreffelijk platform om waardevolle informatie binnen jouw vakgebied te ontdekken. Op dagelijkse basis delen professionals artikelen over trends, vooruitgang, boeiende feiten, recente vacatures en vele andere onderwerpen. Deze informatie kun je zelf benutten om jezelf verder te ontwikkelen als professional.

Jouw vindbaarheid

LinkedIn wordt hoog gewaardeerd door zoekmachines zoals Google. Hierdoor zal jouw LinkedIn-profiel vaak bovenaan de zoekresultaten verschijnen wanneer een recruiter, potentiële werkgever of zakelijke partner online naar jou zoekt. Dit is bijzonder gunstig, aangezien een LinkedIn-profiel doorgaans een nauwkeuriger beeld geeft van jou als professional in vergelijking met je Facebook-profiel. Beschouw LinkedIn als je digitale visitekaartje dat je aan de wereld presenteert.

Het grootste professionele platform

LinkedIn prijkt als het grootste wereldwijde platform voor zakelijk netwerken. De personen die jij beoogt te bereiken, bevinden zich reeds daar. Hierdoor vergt het minimale inspanning om contact te maken met deze individuen.

Gratis platform

Het aanmaken en onderhouden van een account is kosteloos. Wat wel van jou gevraagd wordt, is de tijd om een kwalitatief profiel op te bouwen en om de connecties in jouw netwerk te onderhouden.

Net als elk ander sociaal mediakanaal heeft LinkedIn ook zijn nadelen. Hier zijn enkele van de meest gangbare.

Mensen willen jouw netwerk misbruiken

Het staat voor iedereen vrij om een LinkedIn-account aan te maken. Er zullen echter altijd personen zijn die wellicht weinig bij kunnen dragen aan jouw doelen, maar wel interesse tonen in het gebruik van jouw netwerk om hun eigen positie te verbeteren. Daarom is het belangrijk om niet lukraak iedereen toe te voegen. Als je het vermoeden hebt dat iemand voornamelijk komt om te nemen (informatie, leads, projecten) en weinig te brengen heeft, dan is het wellicht raadzaam om geen connectie te maken met die persoon.

Negatieve informatie

Elke persoon heeft de vrijheid om op LinkedIn te delen wat hij of zij wenst. Als gevolg hiervan kunnen collega's, vrienden of familie informatie delen die potentieel schadelijk kan zijn voor het imago dat jij nastreeft. Dit kan eveneens een ongunstig beeld werpen op het bedrijf waarbij je werkzaam bent, wat mogelijk niet positief ontvangen wordt. Daarom is het essentieel om ervoor te zorgen dat je akkoord gaat met de inhoud die anderen over jou delen.

Veel persoonlijke informatie

Op LinkedIn deel je vaak aanzienlijke hoeveelheden persoonlijke informatie, mogelijk zelfs meer dan je bijvoorbeeld op Facebook zou doen. Als een kwaadwillende individu te veel persoonlijke gegevens over jou verzamelt, kan dit tot misbruik leiden. Het is dus van groot belang om ervoor te zorgen dat bepaalde delen van jouw LinkedIn-profiel afgeschermd zijn voor onbekenden.

Veel irrelevante informatie

Zoals eerder vermeld, maken veel mensen op LinkedIn gebruik van het delen van hun content. Het is van belang om duidelijk te bepalen welke inhoud voor jou van belang is, zodat je daadwerkelijk waardevolle informatie kunt vinden. Je wilt niet urenlang hoeven zoeken voordat je iets ontdekt dat relevant is voor jou.

Het kost tijd

Het actueel houden van een doeltreffend profiel vergt tijdsinvestering. Je dient je verbindingen te onderhouden, je tijdlijn te beheren en bij te werken om relevante informatie te verkrijgen en nieuwe connecties te maken. Indien je LinkedIn sporadisch gebruikt, zul je mogelijk niet ten volle kunnen profiteren van de voordelen die dit platform biedt.

LinkedIn is waardevol doordat je een solide online profiel van jezelf kunt creëren, zonder dat er papier verspild wordt aan afgedrukte en vervolgens weggegooide cv's. Tegenwoordig werpen bedrijven sneller een blik op LinkedIn-profielen.

LinkedIn biedt u de mogelijkheid om de ideale baan of stageplaats te ontdekken, waardevolle professionele verbindingen te leggen en te verdiepen, en de benodigde vaardigheden te verwerven voor een bloeiende carrière. U kunt toegang krijgen tot LinkedIn via een desktopcomputer, de mobiele LinkedIn-app of de mobiele webversie.

Een effectieve strategie om jezelf te profileren is door kennis te delen, bijvoorbeeld door te schrijven over recente ontwikkelingen in je vakgebied. Het is essentieel om zelfverzekerd te zijn in wat je doet en dit met trots, zowel online als offline, uit te dragen.

Het ontdekt worden door een recruiter op LinkedIn kan je veel tijd en moeite besparen, en biedt het voordeel dat passende vacatures naar je toe komen. Dit lijkt ideaal, maar waarop let een recruiter eigenlijk? In feite heeft een recruiter in gedachten: Is deze kandidaat geschikt? Heeft deze kandidaat interesse?

Profielfoto

Een professionele profielfoto vormt bijna de helft van de inspanning, omdat het de eerste indruk maakt. Bovendien kan een recruiter hiermee snel beoordelen of er een culturele klik is met het bedrijf. Als het bedrijf bijvoorbeeld jong en modern is, is het belangrijk dat de uitstraling van de kandidaat daarbij aansluit.

Achtergrondfoto

Je achtergrondfoto is eveneens een uitstekend middel om je persoonlijke merk te versterken. Overweeg welke boodschap je wilt overbrengen. Werk je in de IT? Dan kan een relevante afbeelding een goede keuze zijn. Als je je dromen en ambities wilt benadrukken, is een skyline van een wereldstad wellicht passend. Bovendien kan het toevoegen van tekst aan je afbeelding een waardevolle aanvulling zijn.

Functietitel

Recruiters gebruiken functietitels als zoekcriteria. Als je deze niet nauwkeurig gebruikt, loop je het risico niet gevonden te worden. Dus, kopieer niet zomaar je huidige of vorige functietitel, maar bedenk welke termen jouw gewenste zoekresultaten opleveren. Bijvoorbeeld, "Spin in het web" zal niet opgepikt worden, terwijl "Directiesecretaresse" of "PA" wel de aandacht trekt. Als je actief op zoek bent naar een nieuwe baan, geef dit dan duidelijk aan. Een mogelijke kopregel zou kunnen zijn: "Creatieve marketingmanager | Op zoek naar nieuwe uitdaging vanaf juni." Je kunt ook overwegen om via je instellingen anoniem aan te geven dat je op zoek bent naar een baan, zodat je huidige werkgever hier geen weet van heeft.

Samenvatting

Wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, zijn cruciale elementen voor een sterke samenvatting. Als je moeite hebt om een aansprekende samenvatting te maken, volg dan deze structuur als leidraad: Ervaring > Passie > Waarom ik een waardevolle aanwinst ben. (Ervaring) Als Facilitair manager heb ik uitgebreide ervaring opgedaan bij diverse organisaties in zowel de publieke als private sector. (Passie) Mijn grootste drijfveer in mijn werk is het vermogen om efficiënt problemen te identificeren en oplossingen te vinden, wat leidt tot soepelere processen en tevreden collega's. (Waarom ik waardevol ben) Als u op zoek bent naar een toegewijde, klantgerichte facilitair manager met een hands-on benadering die actief meedenkt in het vinden van oplossingen, dan ben ik de persoon met wie u graag in gesprek zou willen gaan. Tip: Maak gebruik van actiegerichte woorden en wees niet te bescheiden over je prestaties. Recruiters zoeken naar individuen die zich onderscheiden en echt plezier halen uit hun werk.

De grootte van je netwerk

De omvang van je professionele netwerk weerspiegelt ook iets over je persoonlijkheid. Vaak hebben zeer effectieve individuen een uitgebreid netwerk, en dit is iets dat je zou moeten laten doorschemeren op je profiel. Het is niet noodzakelijk om duizenden connecties te hebben, maar het streven naar 300 of meer kan waardevol zijn. Natuurlijk is dit afhankelijk van je specifieke functie (soms is het irrelevant), maar stel dat je bijvoorbeeld slechts 50 of minder connecties hebt, dan kunnen recruiters wellicht denken dat je terughoudend bent om een professioneel netwerk op te bouwen of dat je niet vertrouwd bent met de wereld van sociale media. Dit zijn percepties die je wilt vermijden.

Functiebeschrijvingen

Houd het beknopt. Wat zijn je prestaties? Beschrijf deze zo specifiek mogelijk met behulp van meetbare gegevens. Vermeld vervolgens beknopt je belangrijkste taken. Let erop dat je niet te veel taken opsomt; richt je op de vijf voornaamste verantwoordelijkheden.

Referenties

Referenties bieden recruiters inzicht in de persoon achter de functies. Je kunt iemand vragen om een referentie te geven, en misschien kun je hetzelfde doen voor een voormalige collega, zodat jullie allebei profiteren! Het is zelfs mogelijk om te vragen naar specifieke competenties en behaalde resultaten. Dit zal je profiel aanzienlijk versterken!

Onder de aandacht komen

Nadat je je profiel hebt verbeterd, is het tijd om zichtbaarheid te vergroten! Sluit je aan bij groepen die gerelateerd zijn aan jouw vakgebied en waar regelmatig berichten worden geplaatst. Toon betrokkenheid door af en toe een bericht leuk te vinden of deel bijvoorbeeld zelf een artikel of andere inhoud. Mensen die gepassioneerd zijn over hun vakgebied zijn vaak de meest gewilde kandidaten. Daarnaast is het een goed idee om interessante bedrijven te volgen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en hopelijk ook van relevante vacatures. Vaak delen bedrijven vacatures via hun eigen kanalen voordat ze investeren in betaalde advertenties op vacaturesites.

Zelf contact opnemen

Wanneer je je profiel correct hebt ingevuld, is de kans groot dat recruiters het regelmatig bekijken. Hoewel ze vaak een bericht zullen sturen, aarzel dan niet om zelf het initiatief te nemen als dat niet het geval is! Dit toont initiatief en recruiters zullen dit zeker op prijs stellen!

Zodra je bent ingelogd, navigeer je naar 'Instellingen' en vervolgens naar 'Privacy'. Daar vind je de 'Profielweergave-opties'. Hier kun je instellen hoe anderen jou zien wanneer je hun profiel bezoekt. Je hebt de keuze om je volledige naam te tonen, een meer algemene beschrijving of de volledige privémodus te gebruiken.

Op LinkedIn is het mogelijk om te achterhalen wie uw profiel heeft bekeken. Standaard kunnen anderen ook zien dat u hun profielen hebt bezocht. Met een gratis profiel heeft u inzicht in de laatste 5 personen die uw profiel hebben bekeken.

Een contactpersoon is iemand waarmee u via een bericht of uitnodiging in contact staat. U kunt mensen opslaan als contacten door contacten te synchroniseren met andere bronnen. Een verbinding is daarentegen een contactpersoon waarmee u rechtstreeks, op de eerste graad, verbonden bent.

Het algoritme beoordeelt de kwaliteit van je LinkedIn-update voordat deze aan anderen wordt getoond. Het tracht te voorspellen hoe mensen binnen je netwerk erop zullen reageren. Daarna wordt het bericht aan een beperkt deel van je publiek getoond om te evalueren hoe het ontvangen wordt.

Het algoritme is in feite een systeem dat tracht te begrijpen wat jou als individu boeit en welke content jij graag in je tijdlijn wilt zien. Dit wordt bepaald door verschillende factoren, waarbij jouw eigen interacties een essentiële rol spelen.

Als je serieus bezig bent met je bedrijf, mag een LinkedIn-account niet ontbreken in je lijst van sociale media platforms. Dus je hebt natuurlijk al lang een mooie LinkedIn-bedrijfspagina aangemaakt voor je organisatie. Je denkt: "Laat die volgers maar komen." Maar dat blijkt niet altijd even eenvoudig te zijn.

Begin dichtbij

Het opbouwen van een online netwerk begint dichterbij dan je denkt. Je kunt beginnen door contact te maken met mensen die je al kent. Stuur persoonlijke berichten naar vrienden, familie en natuurlijk collega's. Vraag je collega's om in hun functiebeschrijving te linken naar onze bedrijfspagina op LinkedIn en vraag hen meteen om onze organisatiepagina te volgen. Samen kunnen we ons netwerk aanzienlijk vergroten. Stel je voor dat elke medewerker erin slaagt om 5 connecties te overtuigen om onze bedrijfspagina te volgen; dan kan de groei snel gaan. Vermijd echter het sturen van uitnodigingen zonder persoonlijk bericht naar willekeurige mensen. Het kan gebeuren dat ze je uitnodiging afwijzen, en na 3 afwijzingen in één maand wordt je account geblokkeerd.

Sharing is caring

Het delen van content vormt een essentieel aspect van LinkedIn. Hiermee kun je je interesses en dagelijkse bezigheden laten zien. Begin met het delen van alle berichten die op de LinkedIn Company Page verschijnen op je persoonlijke LinkedIn-profiel en moedig je collega's aan om hetzelfde te doen. Hoe meer gebruikers jullie content delen, hoe groter het bereik wordt. Bovendien is het delen van je content in relevante groepen en communities een slimme zet. Dit biedt niet alleen toegang tot een specifieke doelgroep, maar ook tot een breed scala aan professionals.

Verwijs in je e-mail naar LinkedIn

E-mail is van onschatbare waarde in het bedrijfsleven, omdat een aanzienlijk deel van de zakelijke communicatie via e-mail verloopt. Daarom is het een slim idee om in je e-mailhandtekening naast de contactgegevens van je organisatie een icoontje toe te voegen met een link naar de LinkedIn-bedrijfspagina. Dit visuele element moedigt (potentiële) zakelijke contacten aan om erop te klikken. Als ze ook actief zijn op LinkedIn, kunnen ze je gemakkelijk vinden en aan hun netwerk toevoegen!

Promoten, promoten, promoten

Maak slim gebruik van je eigen communicatiemiddelen om de LinkedIn-pagina van je bedrijf te promoten. Verspreid deze link in zoveel mogelijk (digitale) communicatiekanalen, zoals je bedrijfspagina op Facebook, Google+ of Twitter. Vermeld deze link op je visitekaartjes, moedig mensen aan om jullie organisatie op LinkedIn te volgen in nieuwsbrieven, en voeg een link toe bij vacatures. Het mag ook zeker niet ontbreken op je website. Plaats het LinkedIn-pictogram op zichtbare plekken zoals de footer en header, aangezien deze vaak in beeld zijn. Je kunt het ook vermelden op de "contact" pagina en de "over ons" pagina, of zelfs bij elk blogbericht in de vorm van een deelknop.

Volg interessante LinkedIn-gebruikers

Op LinkedIn kun je mensen op twee verschillende manieren benaderen: door een connectie te maken of door hen te volgen. Als je bijvoorbeeld updates wilt zien van een bekend persoon in jouw vakgebied, is het vaak niet nodig om een connectieverzoek te sturen, omdat de kans op afwijzing groot kan zijn. In plaats daarvan kun je ervoor kiezen om die persoon te volgen en zo op de hoogte te blijven van hun updates. Daarom is het een goed idee om zoveel mogelijk LinkedIn-profielen van mensen en organisaties in verwante vakgebieden te volgen. Met een beetje geluk zullen ze jou ook terugvolgen. Je vergroot je kansen door op je LinkedIn-tijdlijn content te delen die voor hen waardevol is.

Laat van je horen

Stel je LinkedIn voor als een uitgebreide netwerkbijeenkomst: hoe actiever je deelneemt, des te meer zakelijke contacten je zult opbouwen. Dus, aarzel niet om deel te nemen aan discussies op LinkedIn en te reageren op berichten over recente ontwikkelingen in jouw branche. Vergeet daarbij niet om naar je bedrijfspagina te verwijzen. Op die manier tonen andere gebruikers dat je aanzienlijke expertise bezit, wat een goede reden is om jou te volgen.

Gebruik keywords

Het is verstandig om relevante zoekwoorden niet alleen op je website te gebruiken, maar ook in het LinkedIn-profiel van je organisatie te verwerken. Plaats keywords in de "summary," "specialties," "experience," en "education," evenals in de content die je deelt, om beter vindbaar te zijn in zoekmachines. Houd er rekening mee dat elke wijziging in je profiel direct invloed heeft op de zoekresultaten. Daarom is het belangrijk om zorgvuldig te kiezen welke keywords je gebruikt en ervoor te zorgen dat de informatie relevant is.

Deel vacatures

Heb je een vacature beschikbaar? Deel deze op LinkedIn. Het kost slechts enkele minuten om het te plaatsen. Gebruik de statusupdate-functie van LinkedIn om het te delen. Hierdoor krijgt iedereen in je netwerk een melding en zien ze de vacature tussen hun updates staan. Vacatures worden goed opgepikt op LinkedIn, en wanneer werkzoekenden jouw vacature tegenkomen, kan dat leiden tot nieuwe volgers voor je pagina. Dat is ideaal!

Zorg dat alle informatie compleet is

Zoekmachines waarderen actuele bedrijfspagina's met volledige informatie. Controleer of het adres van jouw organisatie op het LinkedIn-profiel staat, samen met een link naar de website. Heb je ook een SEO-geoptimaliseerde bedrijfsomschrijving geschreven? Verbeter het profiel verder met aantrekkelijke afbeeldingen en toon werk uit je portfolio. Daarnaast is het belangrijk om het LinkedIn-profiel actueel te houden om relevant te blijven in zoekresultaten. Zorg ervoor dat je regelmatig updates plaatst.

Plaats content op kantoortijden

Het is essentieel om te begrijpen wanneer je jouw doelgroep het beste kunt bereiken op LinkedIn. Als je actief bent op het moment dat je doelgroep actief is, vergroot je je bereik. Aangezien LinkedIn voornamelijk zakelijk georiënteerd is, zijn de meeste gebruikers actief tijdens kantooruren, van maandag tot en met vrijdag, tussen negen en vijf. Op bepaalde momenten, zoals tijdens de lunch- of koffiepauzes, hebben ze voldoende tijd om LinkedIn te bekijken. Het is belangrijk om hier rekening mee te houden bij het plaatsen van nieuwe updates.

Op LinkedIn is de ideale frequentie om te posten vergelijkbaar met die op Instagram, namelijk ongeveer eens per drie dagen. Berichten op LinkedIn hebben namelijk over het algemeen een langere levensduur. Als je zeer actief bent, is het echter ook mogelijk om dagelijks te posten, mocht je dat willen.

De voornaamste bevinding is dat berichten zonder een bijgevoegde link het best presteren op dit platform. Uit de gegevens blijkt dat een bericht met alleen een afbeelding 70 procent meer bereik heeft dan een bericht met zowel een afbeelding als een link.

Je connecties ontvangen nu een melding met het verzoek om jouw pagina te volgen. Dankzij deze recente update kun je je aantal volgers eenvoudig verdrievoudigen, vooral als je dit samen met andere beheerders van je bedrijfspagina doet. Elke paginabeheerder heeft namelijk de mogelijkheid om maximaal 50 connecties per dag uit te nodigen.

Er is weinig bekend over de optimale lengte van LinkedIn-berichten, maar het platform toont '… meer weergeven' na ongeveer 140 tekens. Het is dus raadzaam om ervoor te zorgen dat je bericht binnen dat bereik blijft. Probeer je bericht dus beknopt te houden, bijvoorbeeld tot maximaal 25 woorden.

Het plannen van berichten op LinkedIn is eenvoudig. Nadat je een update hebt opgesteld, klik je op het icoontje van het uurwerk en selecteer je een gewenste datum en tijd voor het plaatsen van het bericht.

Het taggen en vermelden (mention) vergroot de interactie en breidt tevens je bereik uit. Taggen van personen of bedrijfspagina's gebeurt meestal in afbeeldingen, terwijl vermelden (mention) betekent dat je een persoon of bedrijf noemt in je LinkedIn-bericht door het '@'-symbool te gebruiken. Bij het taggen voeg je een label toe aan de foto.

De "bevestiging" functie op LinkedIn geeft aan dat je bericht is afgeleverd in de inbox van de ontvanger en is gelezen. Als een potentiële contactpersoon je bericht heeft gelezen, verschijnt zijn of haar profielfoto rechtsonder in het bericht.

Impressies op LinkedIn vertegenwoordigen het aantal keer dat je content is bekeken of weergegeven in de nieuwsfeeds van LinkedIn-gebruikers. In de regel wordt de term "Impressies" vaak geassocieerd met betaalde content, terwijl "Engagement" meer gebruikt wordt voor organische, gratis content.

Zolang je niet bent ingelogd, ben je niet traceerbaar. Voor nog meer privacy kun je de incognitomodus van je webbrowser gebruiken. In een incognitovenster kun je privé browsen, en dus zal LinkedIn je activiteiten niet volgen.

Door je profiel in de privémodus te zetten, kun je LinkedIn normaal blijven gebruiken en profielen bekijken zonder meldingen te genereren. Dit is handig als je anoniem wilt blijven tijdens het browsen op dit zakelijke netwerk en je privacy wilt beschermen.

Het creëren van goede content is een vak op zich, maar het verspreiden en onder de aandacht brengen ervan is minstens zo belangrijk in de wereld van online marketing. Voor veel bedrijven is LinkedIn zelfs interessanter dan Facebook.

Voeg beeld toe

Dit lijkt wel de meest fundamentele regel van online communicatie en delen te zijn. Mensen kunnen beeld nu eenmaal 60.000 keer sneller verwerken dan tekst. Het is dan ook niet verwonderlijk dat we van nature aangetrokken worden tot visuele elementen en op zoek gaan naar herkenbare beelden. Nieuwsgierigheid is immers inherent aan ons allemaal, toch?

Stem het af op je doelgroep

Wat prikkelt jouw doelgroep? Wat wekt hun interesse en drijft hen om naar herkenning te zoeken? Als je geen passend beeld hebt, kun je online op zoek gaan. Het kan net zo eenvoudig zijn als een foto met een citaat. Als je genoeg hebt van steeds dezelfde standaardafbeeldingen, overweeg dan om iets op maat te laten maken dat specifiek aan jouw eisen voldoet. Animaties zijn ook altijd populair.

Pas "crowdspeaking" toe

Het delen van interessante content op je eigen zal zeker helpen om views te genereren. Maar als je een actieve groep volgers hebt die jouw posts willen liken en delen, zal dit resulteren in nog meer views en likes.

Target mensen door te posten in relevante groepen

Wil je invloed uitoefenen op mensen binnen een specifieke sector? Zorg er dan voor dat je lid bent van relevante groepen waarin je hen kunt bereiken. Binnen deze groepen kun je waardevolle content delen. Als het interessant is en geen puur reclame, zal het zeker de aandacht trekken.

Selecteren en adverteer op een specifieke doelgroep

Als je niet zeker weet waar je doelgroep zich online bevindt, maar je hebt wel gedetailleerde kenmerken zoals leeftijd, functie, bedrijfsgrootte, locatie, enzovoort, dan is LinkedIn advertising een handige optie. Door je doelgroep(en) nauwkeurig in te stellen, kun je zeer gerichte advertentiecampagnes uitvoeren, waarbij je betaalt op basis van klikken of vertoningen. Door effectieve targeting en specificatie kun je met een beperkt budget toch veel bereiken.

Je kunt je bereik vergroten door anderen te vermelden en te taggen. Het vermelden van anderen in je berichten leidt tot meer likes, reacties en vertoningen. Als je een foto aan je bericht hebt toegevoegd, kun je naast het vermelden van personen in de tekst ook mensen taggen in de foto zelf.

LinkedIn-advertenties bieden elk bedrijf de mogelijkheid om zijn doelen te verwezenlijken. U kunt actieve professionals bereiken op basis van criteria zoals functietitel, branche en meer. LinkedIn-advertenties zijn effectief voor het genereren van leads, het vergroten van de merkbekendheid en het stimuleren van registraties voor evenementen.

Je kunt in deze sectie zien wat jouw connecties de afgelopen 14-30 dagen op LinkedIn hebben gepubliceerd of aangepast in hun profiel. De meeste activiteiten blijven 14 dagen zichtbaar, maar er zijn uitzonderingen. Hier zijn enkele voorbeelden van activiteiten en hoelang ze zichtbaar blijven in de sectie 'Recente activiteit weergeven' op jouw profiel: Updates (korte berichten) die je hebt gedeeld: 30 dagen Reacties en 'likes' op updates van andere LinkedIn-leden: 14 dagen Updates over personen en groepen die je bent gaan volgen: 5 dagen Aanbevelingen (recommendations): 14 dagen Aanpassingen aan je LinkedIn-profiel: 14 dagen Nieuwe profielfoto: 30 dagen Functiewijziging en aantal jaren in dienst: 30 dagen

LinkedIn richt zich op de werkende bevolking, wat betekent dat de gebruikers doorgaans tussen de 20 en 65 jaar oud zijn. Het merendeel van de LinkedIn-gebruikers is man en heeft een hogere opleiding genoten.

LinkedIn biedt bedrijven de kans om hun zakelijke netwerk te vergroten door connecties te leggen met andere professionals en organisaties. Dit kan resulteren in nieuwe zakelijke mogelijkheden en waardevolle relaties met potentiële klanten en partners.

In de zakelijke wereld is het vaak voordelig als je iets gemeenschappelijks hebt met de mensen met wie je zaken doet. Op LinkedIn kun je eenvoudig zien welke gemeenschappelijke connecties je hebt met iemand. Dit maakt het benaderen van nieuwe contacten veel toegankelijker en helpt je om snel je netwerk uit te breiden.

Een LinkedIn-bedrijfspagina stelt jouw bedrijf in staat om aanwezig te zijn op LinkedIn. Door waardevolle content te delen, vergroot je de bekendheid van je merk en trek je nieuwe volgers aan. Via LinkedIn kun je ook gemakkelijk contact leggen met een relevante doelgroep door te adverteren onder professionals.