Stroomschema tariefberekening

• 1

  Kosten
  

  We voeren een bedrijf om winst te maken. Maar om winst te maken moet je eerst weten wat de kosten zijn en daarbij tel je dan de geprognotiseerde.
• 2

  Verdiensten
  

  Je zult eerst moeten weten wat iemand verdiend.

• 3

  Weekloon
  

  Bij een weekloon moet je eerst gaan bepalen of het netto of bruto is. Dit moet je niet veronderstellen maar zeker weten. Stel dat hij 300 bruto verdiend en jij maakt er 300 netto van dan verlies je winst omdat je niet goed geluisterd hebt of verondersteld hebt. Stel dat iemand € 300 bruto per week verdiend dan bereken je dat eerst naar zijn uurloon. Daarom moet je het weekloon delen door 40 uren. Waarom 40 uren omdat de gemiddelde Nederlander 40 uren per week fulltime werkt. € 300 / 40 is € 7,50 bruto per uur. Zijn tarief vermenigvuldigen we met 1,65 voor alle beroepen behalve bouwberoepen.
  
  Wat is de rekenfactor van 1,65 dat is onze rekenfactor inclusief overhead. In de 1,65 zitten premies zoals Zvw (zorgverzekeringswet), WW Awf (werkloosheidswet), Basispremie WAO / WIA, Ziektewet flex, WGA, SFU, Scholingsfonds, Aanvulling ziektewet. Maar in rekenfactor van 1,65 zit ook Reservering vakantierechten (vakantiedagen en vakantiegeld), reservering kort verzuim, reservering feestdagen. Zie afbeelding 1.

• 4

  Vierweekse loon
  

  Bij een vierweekse salaris moet je heel erg zeker weten dat hij een vierweekse salaris bedoelt en geen maandsalaris. Ga ervan uit dat de medewerker het verschil niet weet. Bedoel je vierweekse loon, vraag je dan? Ja zal hij zeggen. Of bedoel je een maandsalaris. Wederom ja zal hij ook daarop antwoorden. Hij kent het verschil niet maar aan zijn salaris gaat hij het wel merken als je het verkeerd doet.
  
  Een vierweeks salaris is een zeer groot verschil t.o.v. een maandloon. Een maandloon krijg je 12 keer per jaar en een vierweekse loon 13 keer per jaar. Als ik twijfel ga ik van een maandsalaris af. Als t niet klopt hoor ik dat wel van hem. 4 weken telt 160 uren. Want een week telt 40 uren * 4 weken dat is 160 uren.

• 5

  Maandloon
  

  Bij een maandloon tellen we namelijk 173,3 uren. Hoe komen daarop? Simpel. Een week heeft 40 uren. Een jaar heeft 52 weken. En een jaar heeft 12 maanden. Dat zijn de drie vaste waardes die we hebben. Op basis daarvan kun je de uren per maand uitrekenen. En dat is 40 uren * 52 weken is 2080 uren per jaar delen door 12 maanden is 173,3 uren per maand.

• 6

  Brutoloon
  

  Personeel heeft weinig aan bruto. Meestal als je ze vraagt wat ze bruto verdienen dan kijken ze je aan alsof ze water zien branden. Daarom is het heel belangrijk om hier heel scherp bij te zijn. Want meestal moet jij gaan uitvissen hoeveel ze bruto verdienen. Je kunt vragen naar hun recentste loonstrook maar soms duurt dat heel lang voordat je het ontvangt omdat ze het niet bij de hand hebben.
  
  Dan kun je vragen wat ze netto op hun rekening krijgen. Let op bij een nettobedrag zitten vaak veel vergoedingen. Als je die niet uitvist ga je hem een hoge brutoloon uitbetalen wat wederom ten koste van je winst kan gaan. Hierbij enkele voorbeelden van bruto naar netto, zie afbeelding 2 & afbeelding 3.

• 7

  Nettoloon
  

  Personeel kent alleen wat ze op hun rekening krijgen maar daar heb jij weinig aan. Jij moet het weer terugrekenen naar brutoloon en dan weer naar bruto uurloon om het tarief te bepalen. En wat ze op hun rekening krijgen is inclusief vergoedingen en niet het naakte nettoloon. En jij moet het naakte nettoloon weten. Hierbij enkele voorbeelden van netto naar bruto.

• 8

  Berekening
  

  € 7,50 * 1,65 is € 12,38. Zijn kosten zijn dan € 12,38 per uur zonder dat je nog wat verdiend hebt. Soms komen daar nog kosten bij zoals autokosten, overnachtingskosten, brandstofkosten. Voor de autokosten rekenen we een standaardtarief van € 4,2 per uur. Dus stel dat hij een auto meekrijgt dan kost deze meneer nu € 12,38 + € 4,2 is € 16,58 per uur exclusief btw. En dan heb je wederom nog niets verdiend.
  
  Nu het belangrijkste en dat is de winst. We tellen minimaal 5 euro op bij de totale kosten. Dat is nu € 16,58 + 5 is € 21,58 per uur exclusief btw. Dit moet een klant minimaal gaan betalen anders zenden we niet uit. Mag altijd meer maar nooit minder.
  
  Moet je nagaan uit de 300 euro houdt de medewerker misschien 200 euro netto over maar wij als werkgever betalen € 12,38 * 40 is 495,2. Dat is een verschil van € 295,2 waar hij voor werkt maar niet krijt. De overheid krijgt meer dan de medewerker over zijn uren. Daarom draait Nederland zo goed. De medewerker krijgt circa 33% en de overheid krijgt 67%. Nogmaals het tarief bij iemand die 300 euro bruto verdiend is € 21,58 inclusief een vervoer exclusief btw.

• 9

  Berekening
  

  Stel dat iemand 1200 euro per vier weken krijgt. Dan reken je dat eerst uit naar een uurloon net als bij het weeksalaris. Dus 1200 euro per vier weken / 160 uren is € 7,5 bruto per uur. € 7,50 * 1,65 is € 12,38. € 12,38 + € 4,2 inclusief auto is € 16,58 per uur exclusief btw. € 16,58 + 5 winst is € 21,58 per uur exclusief btw. Dan is het uurtarief 21,58 per uur exclusief btw doch inclusief vervoer. Exclusief vervoer is het tarief € 12,38 + 5 is € 17,38 exclusief btw.

• 10

  Berekening
  

  Stel dat iemand 1300 euro per maand verdiend dan moet je net als bij de weekloon of vierweekse salaris het bruto uurloon uitrekenen. In dit geval is dat 1300 euro per maand / 173,3 uren is wederom 7,5 euro bruto per uur. € 7,50 * 1,65 is € 12,38. € 12,38 + € 4,2 inclusief auto is € 16,58 per uur exclusief btw. € 16,58 + 5 winst is € 21,58 per uur exclusief btw. Dan is het uurtarief 21,58 per uur exclusief btw doch inclusief vervoer. Exclusief vervoer is het tarief € 12,38 + 5 is € 17,38 exclusief btw.

• 11

  520 bruto per week
  

  Bij 520 euro bruto per week verdiend iemand ongeveer 421 euro netto. Zie afbeelding 2.

• 12

  400 netto per week
  

  Een sollicitant gaat niet aan jou zeggen dat hij 421 euro per week verdiend maar dat wordt 400 netto per week of 450 netto per week en dan moet jij gaan bepalen hoeveel dat netto is. We weten nu dat 421 euro netto is gelijk aan 520 euro bruto per week. Dus zijn bruto uurloon zal iets minder moeten zij dan 13 euro bruto. Zie afbeelding 2.
• 13

  560 bruto per week
  

  Bij 560 euro bruto per week verdiend iemand ongeveer 442 euro netto. Zie afbeelding 2.

• 14

  450 netto per week
  

  Een sollicitant gaat niet aan jou zeggen dat hij 442 euro per week verdiend maar dat wordt 450 netto per week en dan moet jij gaan bepalen hoeveel dat netto is. We weten nu dat 442 euro netto is gelijk aan 560 euro bruto per week. In dit geval ga ik heel erg nauw kijken naar zijn vergoedingen en zo niet moet het brutoloon iets hoger liggen dan 14 euro. Dus zijn bruto uurloon zal iets meer moeten zijn dan 14 euro bruto of je kunt hem overtuigen dat er vergoedingen in zitten waardoor zijn loon lager ligt. Zie afbeelding 2.
• 15

  600 bruto per week
  

  Bij 600 euro bruto per week verdiend iemand ongeveer 464 euro netto. Zie afbeelding 2.

• 16

  Verschillende netto bedragen
  

  Via afbeelding 4 & 5 kun je de verschillende nettobedragen zien en hoeveel dat bruto is. Op deze manier kun je bepalen hoeveel bruto uurloon je moet voorstellen.
• 17

  640 bruto per week
  

  Bij 600 euro bruto per week verdiend iemand ongeveer 464 euro netto. Zie afbeelding 2.
• 18

  680 bruto per week
  

  Bij 680 euro per week bruto verdiend iemand ongeveer 505 euro netto. Zie afbeelding 2.
• 19

  Bruto uurloon, tarief, inleentarief
  

• 20

  Bruto uurloon is niet hetzelfde als tarief of inleentarief.
  

  Bruto uurloon is van toepassing bij een werknemer maar geen ZZPer of bedrijf. Let op!!!! Maak deze fout niet. Als een klant of een intercedent vraagt naar zijn loon dan geef je het bruto uurloon en geen tarief of inleentarief.

• 21

  Tarief is niet hetzelfde als bruto uurloon en inleentarief.
  

  Tarief is het bedrag dat een klant betaald voor het inlenen van een werknemer of een ZZper. Let op!!!! Maak deze fout niet. Als een klant of een intercedent vraagt naar zijn tarief dan geef je geen bruto uurloon of inleentarief.

• 22

  Inleentarief is niet hetzelfde als bruto uurloon en tarief.
  

  Inleentarief is het bedrag dat een ZZPer wil ontvangen. Een ZZPer heeft geen bruto uurloon en geen tarief maar een inleentarief. Let op!!!! Maak deze fout niet. Als een intercedent, GEEN KLANT, vraagt wat hij kost dan geef je geen bruto uurloon of een tarief maar zijn inleentarief.
• 23

  Bruto-netto van 9 tot 15
  

  Afbeelding 4.
• 24

  Bruto-netto van 20 tot 15
  

  Afbeelding 5.